Bez pracy nie ma kołaczy ale wysiłek musi być zrównoważony. Dlatego długofalowa współpraca i zadowolenie z niej jest możliwe jedynie wtedy, gdy dba się o prawidłowe funkcjonowanie zarówno na poziomie fizycznym, jak i psychicznym. Co sprawia, że praca może być w pełni komfortowa? Holistyczne podejście pracodawcy! 

  • Trend tzw. well-being odnosi się do zniesienia wszelkich czynników silnie stresujących, zapewnienia odpowiedniego rozwoju oraz bezpieczeństwa, a także dbania o formę pracownika.

  • Przyjazna przestrzeń pracy, z miejscem na relaks i zabawę oraz odpowiednie skupienie w połączeniu z funkcjonalnym designem potrafi zdziałać cuda – w Cybercom mamy fotele bujane, bilard i mini Bibliotekę i z tego korzystamy!

  • Odpowiednie odżywianie, wspólne motywowanie się do uprawiania sportu, warsztaty związane ze zdrowiem psychicznym oraz fizycznym albo środowiskiem, wspieranie akcji charytatywnych a po godzinach wspólna zabawa na imprezach integracyjnych – każdy znajdzie coś dla siebie. 

Przestrzeń ma znaczenie! 

W miejscu pracy programista spędza rocznie w Polsce ok. 2000 godzin – nic więc dziwnego, że otoczenie, w jakim przebywa, może tak silnie oddziaływać na morale, a nawet na samą jakość wykonywanych obowiązków. Dobrze zaprojektowane biuro jest jednym z czynników podnoszących poziom komfortu. W łódzkim biurze Cybercom wystrój został dostosowany do potrzeb pracowników. W zależności od przynależności do zespołu można pracować na odpowiednio wydzielonych przestrzeniach bądź w kilkuosobowych pokojach. Sam projekt zakłada odpowiednie wyciszenie i rozdzielenie części biura przeznaczonych na wspólne spędzanie czasu, integrację czy spotkania biznesowe lub projektowe wymagające skupienia. Przed przeprowadzką (r.2017) została zrealizowana ankieta. Nie tylko zbadaliśmy potrzeby pracowników, ale również każdy z nich miał wpływ na kształt i wygląd nowego biuraZaangażowanie okazało się naprawdę wysokie. Zaczęło się od wyboru nazw dla salek spotkań i tak powstało: Laboratorium Dextera, Zagajnik, Kasyno, Krańcówka, Wesołe Miasteczko, Droga Mleczna, Nebula, Mars, Fabryczna. Później testowanie mebli, które miały się znaleźć w nowym biurze, wspólna decyzja w kwestii najwygodniejszych rozwiązań oraz dotycząca przestrzeni przeznaczonej na rozrywkę. Nie skończyło się na wydzieleniu miejsca dla ping ponga i trambambuli – najbardziej wyczekiwany okazał się stół do bilardu. Teraz każdy może pograć w przerwie, pracownicy mają nawet swoje kije i organizują sobie mini turnieje – a wszystko to dzieje się we wspólnej, ogromnej kuchni , która jest bardzo komfortową przestrzenią do rozmowy, integracji czy chwili odpoczynku przy dobrej książce z mini-biblioteki firmowej. Dla odprężenia i wyciszenia świetnie sprawdza się również strefa ze specjalnymi, wiszącymi fotelami z widokiem na nowy dworzec Łódź Fabryczna i zrewitalizowanej elektrowni EC1.   

W zdrowym ciele – zdrowy duch 

Odpowiednie odżywianie, uprawianie sportu, czas na medytację, dbanie o jakość snu – to wszystko składa się na dobre samopoczucie. Dlatego w Cybercom dużą wagę przykładamy właśnie do wspomnianego well-beingu. Promujemy te wartości, pragnąc, aby każdy z nas czerpał satysfakcję, nie tylko z wykonywanej pracy na co dzień. Na dobry początek tygodnia, dostarczamy wszystkim zastrzyk witamin, organizując owocowe poniedziałki. W firmie doskonale wiemy, że towarem pierwszej potrzeby są banany, powstała już niezliczona ilość anegdot w tym temacie.  

Przeprowadzamy także warsztaty w związku z tygodniem zdrowia – można się na nich dowiedzieć  czegoś więcej na temat zdrowych nawyków żywieniowych, medytacji, work – life balance czy ekologii. To wszystko buduje świadomość w Cybercom, tworząc efekt domina. Chcielibyśmy, aby nasi pracownicy zarażali tym podejściem swoje rodziny oraz znajomych. Efekt ten widać również w naszej inicjatywie IT Orient, który jest rowerowo-pieszym rajdem na orientację. To również jedna z wielu form wspomagania CSR, dzięki którym zbieramy środki na szczytny cel przy współpracy z lokalną fundacją „Słonie na Balkonie”. W zeszłym roku w rajdzie uczestniczyło aż 200 osób i dzięki temu zebraliśmy 8000 zł, które przekazaliśmy na wsparcie podopiecznych fundacji. Sport w połączeniu z akcjami charytatywnymi sprawdza się u nas idealnie – przez kilka miesięcy w roku bierzemy udział w drużynowej rywalizacji na Endomondo. Wspólnie próbujemy pokonać narzuconą ilość kilometrów, w ubiegłym było to 60 000 km. Jeśli nam się uda, kilometry zamieniamy na konkretne pieniądze, które są przekazywane na dany cel, wybrany wspólnie przez wszystkich pracowników. Oczywiście konkurujemy również między sobą, co jeszcze bardziej motywuje. Osoby, które znajdą się w najlepszej dziesiątce otrzymują pamiątkowe T-Shirty, które wręczamy na naszej wigilii firmowej, swoją drogą również o charakterze charytatywnym. Bardzo ważne dla nas są również zwierzęta czy środowisko i na tym polu możemy pochwalić się skutecznymi akcjami – w tym roku zebraliśmy na Walentynki dla schroniska dla zwierząt aż dwa bagażniki karmy! 

Siła rozwoju 

U nas ‘rozwój osobisty’ to nie kolejny utarty frazes z ogłoszeń o pracę. Chcemy się wszyscy rozwijać, wzbogacać swoje doświadczenia i zdolności – dlatego uważamy, że stawianie na kompetencje miękkie oraz relacje jest kluczem otwierającym wiele możliwości. Nie rezygnujemy z działań typowo nakierowanych na postęp jednostki – do tego używamy specjalnych matryc rozwoju oraz systemu feedbacków, które sprawiają, że każdy ma szansę na zmianę lub umacnianie obranej ścieżki. W tym roku oferujemy także ogromną ilość warsztatów zapraszamy do swojej siedziby zarówno gości, jak i dajemy możliwość dzielenia się wiedzą naszym pracownikom. Współpracujemy z lokalnymi stowarzyszeniami, jak JUG Łódź, JUG Bydgoszcz. Obszary szkoleń również są bardzo zróżnicowane, począwszy od kompetencji miękkich, których wcale nie pomijamy, po szkolenia z zakresu Agile, kończąc na stricte technicznych tematach. Przykładem może być seria szkoleń z technologii web mająca na celu zbudować aplikację produkcyjną Smart Parking. Połączenie praktycznego z pożytecznym to nasze motto. Otwieramy pracownikom także możliwości rozwojowe poprzez wyjazdy na konferencje, odbywające się w Polsce, ale również za granicą.  W planach wiele wydarzeń mających na celu wypromować kulturę dzielenia się wiedzą jak Dzień Rozwoju czy Światowy Dzień Książki – chętnych na tego typu przedsięwzięcia nie brakuje. W Cybercom działa również specjalna przestrzeń przeznaczona do wspólnej nauki i rozwoju. Jest to “Innovation Zone”, swoisty inkubator pomysłów, miejsce, gdzie pracownicy realizują projekty z użyciem technologii, w których na co dzień nie mają okazji pracować (np. VR, IoT). Pomysły na projekty, które powinny wspierać ideę zrównoważonego rozwoju, zgłaszają sami pracownicy. To im przypada kluczowa rola – uczestnika projektu. 

A co po pracy? 

Chciałoby się napisać: to, co tygryski lubią najbardziej.  

Relacje pielęgnujemy na co dzień, ale nie stronimy od imprez, na których integracja przebiega w luźniejszej już atmosferze, z dala od obowiązków. Raz do roku organizujemy wyjazd integracyjny  piknik rodzinny, imprezę hawajską. W tym roku będziemy integrować się  z naszymi kolegami z Danii, Finlandii, czy Szwecji na wspólnym wyjeździe w Szwecji, gdzie znajduje się nasza główna siedziba. Nie zapominajmy także o inicjatywach oddolnych – cieszy nas fakt, że nikogo na siłę nie musimy namawiać do podejmowania różnych akcji, letnie wycieczki rowerowe to już u nas standard. Rodzinna i domowa atmosfera to jest zawsze coś, co ułatwia komunikację i sprawia, że wszyscy czują się komfortowo. 

Bo najważniejsze to przyjazne otoczenie! 

W dzisiejszych czasach nie liczą się tylko zarobki – każdy chce się czuć swobodnie w miejscu pracy i my staramy się robić wszystko, żeby nasi pracownicy byli jak najbardziej zadowoleni, mając  duże możliwości na dalszy rozwój. Przyjazne otoczenie to podstawa. Nie każdy będzie przesiadywał przy bilardzie, czy przychodził na warsztaty o wodzie albo pszczołach, ale wśród bogatej oferty wewnętrznej każdy znajdzie coś dla siebie. Cybercom to prawdziwa przystań well-being, gdzie nastawienie na zdrowie, odpowiednie odżywianie, sport, zajęcia integracyjne czy możliwość relaksu w trakcie pracy odpłaca zadowolonymi pracownikami. Chcemy czuć się dobrze razem, inspirować się wzajemnie, dawać sobie przykład i dzielić się wiedzą – do tej pory to działało, a z czasem może być jeszcze lepiej.  

Skandynawska kultura pracy w zderzeniu z polską powoduje, że tworzymy podatny grunt do wzmocnienia typowych wartości dla nas, Polaków, jak np.: przedsiębiorczość, kreatywność oraz zaangażowanie. Swobodny styl, bezpośredni ton komunikacji, a także wszelkie udogodnienia w kontekście przestrzeni pracy potrafią zdziałać cuda! 

About the Author: Justyna Szwedkowicz

A senior HR Specialist for over 7 years now, mostly in IT sector. She is constantly developing in various projects from soft HR, employees trainings and education to employer branding. She supports Cybercom in organising internal events as well as a well-being program. She also helps with social media communication. Her goal is to create organisational culture which will allow employees to be themselves and to have an impact on their everyday life in Cybercom.

Want to talk? Go ahead!